NordVPN vine cu oferte atractive de Black Friday, oferind pachete complete de securitate online cu reduceri semnificative. Iată detaliile pentru fiecare abonament:

Planul Ultra: 75% reducere

• Preț: €6.49/lună (preț total: €175.23 pentru primele 27 luni, redus de la €712.53)
• Bonus: 3 luni extra incluse

Beneficii:

• VPN rapid și securizat
• Protecție împotriva amenințărilor (anti-malware, blocare reclame și trackere)
• Manager de parole
• Scanner breșe de securitate
• 1 TB spațiu de stocare criptat
• Incogni pentru protecția datelor

Planul Complete: 73% reducere

• Preț: €4.89/lună (preț total: €132.03 pentru primele 27 luni, redus de la €493.83)
• Bonus: 3 luni extra incluse
• Beneficii: Include toate funcționalitățile din planul Ultra, mai puțin Incogni.

Planul Plus: 74% reducere

• Preț: €3.89/lună (preț total: €105.03 pentru primele 27 luni, redus de la €404.73)
• Bonus: 3 luni extra incluse
• Beneficii: VPN, protecție avansată la navigare, manager de parole și scanner breșe de securitate.

Planul Basic: 74% reducere

• Preț: €2.99/lună (preț total: €80.73 pentru primele 27 luni, redus de la €312.93)
• Bonus: 3 luni extra incluse
• Beneficii: VPN și protecție împotriva amenințărilor.

Toate pachetele includ o garanție de 30 de zile pentru returnarea banilor și permit conectarea a până la 10 dispozitive simultan.

Funcționalități esențiale explicate

• Protecție împotriva malware: NordVPN scanează fișierele descărcate și avertizează despre site-uri periculoase.
• Blocare reclame și trackere: Opresc pop-up-urile intruzive și împiedică site-urile să-ți urmărească activitatea online.
• Manager de parole: Generare și stocare parole în siguranță.
• Scanner breșe de securitate: Detectează datele compromise, precum e-mailuri sau parole.
• Stocare criptată: Asigură protecția fișierelor importante în cloud.

Ofertele sunt valabile pentru o perioadă limitată, iar prețurile menționate pot varia în funcție de aplicarea TVA.

Îți alegi planul NordVPN aici!

NordVPN - Planuri cu discount

Prin intermediul Profit.ro, aflăm că directorul Poștei Române, Valentin Ștefan, a anunțat că toate oficiile poștale vor fi închise în următorii ani. Această decizie face parte dintr-un plan de modernizare care vizează eficientizarea activității companiei. Oficiile tradiționale au devenit greu de susținut financiar, iar închiderea lor pare să fie cea mai practică soluție.

Decizia vine după ce multe dintre activitățile clasice, cum ar fi vânzarea de timbre, nu mai aduc profit. Spre exemplu, pentru timbrele vândute la 10 bani, Poșta obținea un comision de doar 0,5 bani. În aceste condiții, este imposibil să acoperi salariile angajaților și costurile de întreținere a spațiilor.

Directorul spune că închirierea spațiilor ocupate de oficiile poștale ar putea aduce mai mulți bani decât activitățile curente. Acesta este unul dintre motivele pentru care compania se îndreaptă spre servicii mai moderne și mai profitabile.

Ce se întâmplă cu angajații Poștei

Pentru cei peste 24.000 de salariați ai Poștei Române, schimbările vor fi treptate. Valentin Ștefan a precizat că Poșta va oferi programe de pregătire și traininguri pentru a ajuta angajații să se adapteze la noile activități ale companiei. Închiderea oficiilor va fi făcută în timp, pentru a evita situații dificile pentru cei care au lucrat zeci de ani în companie.

Directorul recunoaște că există o datorie morală față de acești oameni și că tranziția trebuie făcută cu grijă. Chiar dacă oficiile poștale vor dispărea, Poșta își propune să-și modernizeze serviciile și să devină mai orientată către clienți.

Ce urmează pentru Poșta Română

Cu o istorie de 162 de ani, Poșta Română trebuie să se adapteze vremurilor moderne. Închiderea oficiilor poștale este doar o parte din planul mai mare de transformare. Accentul va fi pus pe servicii digitale și pe alte activități care pot genera venituri mai mari. Compania rămâne cel mai mare operator de profil din România, având afaceri anuale de peste un miliard de lei.

Pe viitor, Poșta își dorește să îmbunătățească salariile și să ofere condiții mai bune pentru angajați. Deciziile luate acum au ca scop asigurarea viabilității pe termen lung, într-un mediu tot mai digitalizat și mai competitiv.